2025 최저시급 월급, 한 달 월급 총 얼마?

2025년도 대한민국 법정 최저시급은 10,030원으로 결정되었습니다. 이는 지난해인 2024년 최저시급 9,860원에서 170원, 약 1.7% 인상된 수치입니다.

 

 

최저임금제도는 모든 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 국가가 보장하는 최저한의 임금 수준으로, 매년 고용노동부 산하 최저임금위원회의 심의를 통해 결정됩니다.

 

주 40시간 근무 시 월급 기준

주 40시간 근무 시 월급 기준은 2,096,270원입니다. 

 

 

 

 

 

 

이번 인상은 고물가 상황 속 실질소득 보전을 위한 최소한의 조치로 해석되며, 저임금 근로자의 생계 안정과 소득 양극화 해소에 기여할 것으로 기대됩니다. 다만 사용자 측에서는 인건비 부담 증가에 대한 우려도 제기되고 있습니다.

 

최저시급 기준 월급 계산하면 한달?

최저시급은 시급 기준으로 고시되지만, 실무에서는 월급 환산 금액을 기준으로 판단하는 경우가 많습니다.

 

이에 따라 2025년 기준 주 40시간(1일 8시간, 주 5일 근무) 근무하고, 법정 유급 주휴시간 8시간을 포함할 경우의 월 환산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 시급: 10,030원
• 주 소정근로시간: 40시간
• 유급 주휴시간: 8시간
• 주 총 근로시간: 48시간
• 월 환산: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원

 

 

 

 

2025 최저시급 급여산정 방법

여기서 ‘209시간’은 주 48시간 × 4.345주(월 평균 주 수)를 기준으로 한 환산 시간입니다. 따라서 월급제가 아닌 시급·일급제를 적용하는 경우에도 이 기준을 토대로 급여를 산정해야 합니다.

 

 

일급 기준은 8시간 근무 시 80,240원입니다.

시급제 근로자의 일급 환산은 ‘1일 근무시간 × 최저시급’으로 계산합니다. 2025년 최저시급 10,030원을 기준으로 1일 8시간 근무 시 일급은 

• 10,030원 × 8시간 = 80,240원

최저임금 모의계산기 1~6번 항목 입력하기

 

이는 휴게시간을 제외한 실제 근로시간 기준이며, 만약 유급 주휴수당을 포함하여 일급을 계산할 경우에는 주 단위로 환산한 뒤 평균 일급을 재산정해야 합니다.

 

2025주휴수당 계산해 보면?

 

최저임금은 근로기준법상 근로자라면 누구에게나 동일하게 적용됩니다.

 

고용형태, 국적, 연령, 성별에 관계없이 아래 조건에 해당하는 근로자라면 모두 최저임금 적용을 받습니다.

• 정규직, 계약직, 일용직, 파견직 근로자
• 아르바이트, 인턴, 단시간 근로자

 

 

 

 

 

 

 

• 청소년 근로자(만 15세 이상), 고령자
• 외국인 근로자(불법 체류자 포함 원칙적 적용)
• 비영리기관 및 공공기관 소속 근로자

특히 사업장 규모와 상관없이 1명이라도 근로자를 고용한 사업장이라면 반드시 최저임금법을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 행정처분 또는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.수습 기간에는 10% 감액 가능: 조건을 반드시 충족해야 합니다.

 

최저임금법 제5조에 따르면, 1년 이상 근로계약을 체결한 근로자에 한해 수습 기간(최대 3개월) 동안 최저임금의 90% 수준까지 임금 감액이 가능합니다. 즉, 2025년 기준으로 수습기간 중 지급 가능한 최저시급은 아래와 같습니다.

• 10,030원 × 90% = 9,027원

단, 수습기간 감액 요건은 아래와 같이 매우 엄격하게 적용됩니다.

• 계약서에 명확히 수습기간 명시
• 수습기간이 3개월을 초과하지 않을 것
• 수습기간 중 업무능력 평가가 실제로 이뤄질 것
• 1년 미만 단기 계약자의 경우 감액 불가
  
  

요건이 충족되지 않거나 근로계약서에 명시되지 않은 경우에는 수습기간 중에도 정식 최저시급 전액(10,030원)을 지급해야 하므로, 사용자 및 근로자 모두 주의가 필요합니다.

일부 적용 제외 대상: 예외적으로 최저임금 적용이 면제됩니다.

 

 

다만 모든 경우에 최저임금이 적용되는 것은 아닙니다. 법적으로 다음과 같은 근로자들은 최저임금 적용 제외 대상으로 분류됩니다.

• 동거 친족을 고용한 사업장: 예) 가업을 운영하는 가족 사업장
• 가사 사용인: 예) 가정집의 입주 가사도우미
• 정신적·신체적 장애 등으로 노동 능력이 현저히 낮은 근로자로서 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우

이러한 경우 외에는 모두 최저임금 적용 대상이므로, 사용자와 근로자는 해당 조건을 반드시 확인해야 합니다. 특히 단순히 ‘가족’이라는 이유로 임금을 지급하지 않거나 최저임금 미만으로 지급하는 경우는 법적으로 인정되지 않을 수 있습니다.

최저임금 미지급 시 법적 제재가 따릅니다

최저임금은 사용자의 법적 의무이며, 이를 위반하는 경우에는 아래와 같은 처벌이 부과됩니다.

• 형사처벌: 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
• 과태료: 시정명령 미이행 시 최대 1,000만 원 과태료
• 임금 체불 진정: 근로자가 고용노동청에 진정 가능
• 사업장 명단 공개: 고의적 반복 위반 시 공표 조치

최저임금은 지급하지 않은 금액만 문제가 되는 것이 아니라, 지급 체계 자체가 명확해야 합니다. 근로계약서 작성, 출퇴근 기록, 임금 명세서 발급 등을 통해 근로 시간과 임금을 투명하게 관리해야 위반 여부를 둘러싼 분쟁을 예방할 수 있습니다.

 

최저임금 인상 실무 대응 체크리스트

최저임금 인상은 고용주와 근로자 모두에게 실질적인 영향을 줍니다. 따라서 아래와 같은 항목들을 사전에 점검하고 준비하는 것이 필요합니다.

• 근로계약서에 최신 시급 반영 여부 확인
• 주휴수당 포함 월급 환산 기준 점검
• 급여 계산 시스템 업데이트 여부 확인
• 수습기간 명시 및 감액 적용 여부 검토
• 아르바이트 및 단기 고용자 근무표 재조정
• 급여 인상에 따른 인건비 예산 재편성

특히 프랜차이즈, 편의점, 카페 등 최저임금 근로자가 다수 근무하는 업종에서는 본사 차원의 급여정책 재정비와 현장 점검이 함께 이뤄져야 하며, 온라인 고용 플랫폼을 통한 급여 안내 역시 2025년 기준에 맞춰 조정이 필요합니다.

 

2025년 최저임금은 단순한 ‘금전적 기준’이 아닌, 근로자의 삶의 질과 존엄성 보장을 위한 사회적 약속입니다. 사용자에게는 법적 책임과 비용 부담의 의미가 있지만, 근로자에게는 최소한의 생계를 위한 중요한 기준선입니다.

 

최저임금은 해마다 바뀌는 숫자일 뿐만 아니라, 근로계약의 기본이 되는 중요한 요소입니다. 근로자 보호와 기업의 지속 가능한 고용환경 조성을 위해 사용자와 근로자 모두 제도에 대한 정확한 이해와 책임 있는 대응이 요구됩니다.

 

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